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Um Paraná verdadeiramente justo é aquele onde cada pessoa pode viver com dignidade, amar quem quiser e ser exatamente quem é, sem medo de discriminação ou violência.

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O Paraná é um estado de muitas cores, muitas histórias e muitas identidades. E entre essas identidades estão as pessoas LGBTQIAPN+ – lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais, queer, intersexo, assexuais e tantas outras formas de ser e amar. Pessoas que trabalham, estudam, pagam impostos, sonham e contribuem diariamente para a construção do nosso estado.

Mas também são pessoas que, infelizmente, ainda enfrentam discriminação, violência e preconceito. Seja na hora de alugar um imóvel, de conseguir um emprego, de andar de mãos dadas na rua ou simplesmente de existir. Em 2026, precisamos avançar. Precisamos de políticas públicas que garantam os direitos LGBTQIAPN+ e promovam uma cultura de respeito e diversidade em todo o Paraná.

Para mim, Leandro Cazaroto, que atuo no mercado imobiliário há anos e já vi situações de discriminação contra pessoas LGBTQIAPN+ na hora de comprar ou alugar um imóvel, esse assunto é importante porque sei que o preconceito rouba oportunidades, rouba sonhos e, em muitos casos, rouba vidas. E acredito que o mercado imobiliário, assim como todos os setores da sociedade, precisa ser um espaço de acolhimento e respeito para todos.

Discriminação no mercado imobiliário: uma realidade que precisa mudar

Vamos falar de algo que eu conheço de perto. Ainda é comum, no mercado imobiliário, situações de discriminação contra pessoas LGBTQIAPN+. Casais homoafetivos que enfrentam dificuldades para alugar imóveis juntos. Pessoas trans que são barradas na hora de visitar um apartamento. Imobiliárias que tratam de forma diferenciada quem foge do “padrão” esperado.

Isso é inaceitável. E é crime.

Defendo medidas concretas para combater essa realidade:

• Campanhas de conscientização junto a corretores, imobiliárias e construtoras sobre a ilegalidade da discriminação e a importância do respeito à diversidade.
• Fiscalização rigorosa de denúncias de discriminação no setor imobiliário, com punição para os infratores.
• Inclusão do tema da diversidade nos cursos de formação e capacitação de corretores de imóveis.
• Estímulo a práticas inclusivas no mercado, como a adoção de políticas de diversidade nas empresas do setor.

O direito à moradia é um direito humano fundamental. E ele não pode ser negado a ninguém por conta de sua orientação sexual ou identidade de gênero.

Moradia digna para pessoas LGBTQIAPN+

A falta de moradia atinge de forma ainda mais dura a população LGBTQIAPN+, especialmente jovens que são expulsos de casa pela família ao revelar sua orientação sexual ou identidade de gênero. Sem apoio, muitos acabam em situação de rua, vulneráveis à violência e à exploração.

Precisamos de políticas habitacionais com recorte de diversidade:

• Prioridade para pessoas LGBTQIAPN+ em situação de vulnerabilidade nos programas habitacionais do estado.
• Acolhimento institucional específico para jovens LGBTQIAPN+ expulsos de casa, com acompanhamento psicossocial.
• Casas de passagem que acolham com respeito e dignidade essa população.
• Linhas de financiamento sem discriminação, garantindo que casais homoafetivos tenham os mesmos direitos que qualquer outro casal na hora de comprar a casa própria.

Já vi casos de jovens talentosos que perderam tudo simplesmente por serem quem são. O poder público precisa estar presente para amparar e oferecer um recomeço.

Emprego e renda sem discriminação

Outro desafio enorme é o acesso ao mercado de trabalho. Pessoas trans, em particular, enfrentam taxas altíssimas de desemprego e subemprego. Muitas vezes, a única alternativa encontrada é a prostituição, o que as expõe a ainda mais violência.

Como empresário, sei que a diversidade no ambiente de trabalho é um diferencial competitivo. Empresas diversas são mais criativas, mais inovadoras e mais preparadas para entender um mundo plural.

Por isso, defendo:

• Programas de capacitação profissional específicos para a população LGBTQIAPN+, especialmente pessoas trans.
• Incentivos fiscais para empresas que contratarem pessoas LGBTQIAPN+ em situação de vulnerabilidade.
• Campanhas de conscientização nas empresas sobre a importância de ambientes de trabalho inclusivos e respeitosos.
• Fiscalização para coibir práticas discriminatórias nos processos seletivos e no ambiente de trabalho.

Educação: a base do respeito

A mudança cultural começa na escola. É lá que crianças e adolescentes aprendem a respeitar as diferenças ou a reproduzir preconceitos.

Defendo uma educação que:

• Inclua o debate sobre diversidade sexual e de gênero no currículo escolar, de forma adequada a cada faixa etária.
• Capacite professores para lidar com o tema com naturalidade e respeito.
• Combata o bullying homofóbico e transfóbico nas escolas, com protocolos claros de acolhimento e punição.
• Acolha estudantes LGBTQIAPN+ que sofram discriminação dentro ou fora da escola.

Uma escola que respeita a diversidade forma adultos mais preparados para viver em sociedade.

Saúde integral para a população LGBTQIAPN+

A população LGBTQIAPN+ tem necessidades específicas de saúde que precisam ser atendidas com respeito e qualidade. Infelizmente, ainda há muita desinformação e preconceito nos serviços de saúde.

Defendo:

• Capacitação permanente de profissionais da saúde para atendimento humanizado à população LGBTQIAPN+.
• Ampliação do acesso a procedimentos relacionados ao processo transexualizador no SUS, com respeito ao tempo e às necessidades de cada pessoa.
• Atendimento psicológico gratuito e especializado para pessoas LGBTQIAPN+ em situação de sofrimento.
• Campanhas de prevenção de ISTs e HIV com linguagem e abordagem adequadas à diversidade.

Segurança pública e combate à violência

Os números de violência contra a população LGBTQIAPN+ no Brasil são estarrecedores. Somos o país que mais mata pessoas trans no mundo. Isso é uma vergonha e precisa mudar.

No Paraná, precisamos de:

• Registro qualificado de ocorrências envolvendo violência contra pessoas LGBTQIAPN+, com coleta adequada de dados para orientar políticas públicas.
• Delegacias preparadas para acolher vítimas de violência motivada por orientação sexual ou identidade de gênero.
• Campanhas de conscientização sobre a importância de denunciar.
• Polícia Civil e Militar com treinamento adequado para lidar com essa população com respeito.

Transparência e participação social

Por fim, as políticas públicas para a população LGBTQIAPN+ precisam ser construídas com a participação da própria comunidade. Nada sobre nós sem nós.

Defendo:

• Conselhos municipais e estadual LGBTQIAPN+ fortalecidos, com participação ativa e poder de deliberação.
• Conferências periódicas para debater as demandas da comunidade e definir prioridades.
• Transparência na aplicação dos recursos destinados às políticas de diversidade.
• Canais de diálogo permanentes entre o poder público e os movimentos sociais.

Um compromisso com a diversidade

A diversidade é a nossa maior riqueza. Um estado que acolhe todas as formas de amar e de existir é um estado mais forte, mais justo e mais preparado para o futuro.

Meu compromisso é trabalhar para que o Paraná seja um lugar onde cada pessoa LGBTQIAPN+ possa viver com dignidade, sem medo, com direitos garantidos e oportunidades iguais. Onde ninguém precise esconder quem é para ser aceito. Onde o amor, em todas as suas formas, seja celebrado.

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